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    贯彻工作会 拼搏“3+1” 华腾拓展 中级管理人员任期制和契约化落地

    发布时间:2022-01-16 浏览次数:

    2021年12月30日,华腾拓展公司举行中级管理人员任期制和契约化签约仪式,公司总经理张岩与中级管理人员代表签订岗位聘任协议。北京化工集团总经理助理,华腾拓展公司党总支书记、董事长李泳,公司领导班子其他成员参加签约仪式。

    经华腾拓展公司党总支、董事会研究决定,在公司全体中级管理人员中推行任期制和契约化管理。此次签约,将进一步激发企业发展活力,调动中级管理人员工作积极性,传导压力、赋能基层。

    作为置业企业,积极推行中级管理人员任期制和契约化管理,是建立现代企业制度的一次有益探索。公司所有中级管理人员与公司签订一年期的聘任协议,到期后根据业绩考核情况决定是否重新续聘。此次任期制和契约化签约将有效推动中级管理人员“能上能下、能进能出”机制的不断深化。聘任协议附带的业绩考核责任书,明确了任期内的任务指标与激励政策,进一步健全了业绩决定薪酬分配机制。

    此项工作是华腾拓展公司贯彻落实市国资委、北京化工集团有关任期制和契约化管理改革的具体举措,是实现企业高质量发展的必然要求。通过任期制和契约化管理,做到压力传导、动力传导,充分激发中级管理人员的工作积极性、主动性和创造性,以激发人才创新活力,推动公司治理水平和治理能力再上新台阶。

    下一步,华腾拓展公司将深入贯彻落实集团第四次党代会精神和2022年度工作会精神,积极落实“两个改革三年行动”,聚焦置业板块高质量发展,深化改革创新、强化提质增效,为北京化工集团建设国内知名的创新型企业集团贡献更大力量。

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